こんな事を、
よくご相談いただきます
-
待遇や条件では勝てない
けど人材は欲しい -
自社の魅力が分からない
どう伝えたらいいのか分からない -
HPもSNSも求人広告も
やってるけど応募が来ない
そして、皆様揃って言われるのが・・
「うちの会社、本当に
いい会社なのに。」
そこで生まれたのが
です。
その勘を、私たちが全力で信じます。
強みは、どんな会社様でも必ずあります。なければ、いま一緒に働いている方はいらっしゃらないと思います。きっと言葉になってないだけ。伝わってないだけ。言語化、ビジュアル化が出来ていないだけだと、私たちは考えています。
だからホウバイでは、いきなり制作の話から始めません。どんな魅力があって、代表はどんな会社にしていきたいのか。現状と理想の姿をじっくり一時間ほどいただき、採用サイトがよいのか、SNSがよいのか、求人媒体の問題なのかを明らかにしたうえでご提案をいたします。
WHYなぜ、そんなことになるのか？
「いい会社」は、
自分では気付けない。
社内にいると、当たり前になる。
当たり前は、見えなくなる。
戦略会議は、
サイトのためのヒアリングではありません。
気づけていない魅力を、
一緒に掘り起こす時間です。
こんなことはありませんか？
- もう10年近く勤続している社員がいる
- 新入社員が楽しそうに毎日働いている
- 独立する社員が多いほうだ
- お客様との距離が近くて仲良し
- みんなが同じ気持ちで働いている
- その他、ちょっと違った文化がある
「え？これが？」ということに、
魅力が詰まっていることがあります
VALUES魅力を最大化するために、妥協は出来ません
お互いにとって
「いい仕事」をするために、
譲れないことがあります。
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上でも、下でもない
関係性を大事にします同じゴールを見る、一つのチームでありたいと考えています。
お客様だから上、なんて思わない。プロだからホウバイが上、とも思わない。会社を一番知っているのはお客様で、採用を考えるのが私たちの仕事。知識と意見を持ち寄って、対等に話す。それが、いちばんいいものをつくる方法です。
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いいところだけを、
見つけたいわけじゃない会社をもっと深く知るために、課題や弱みも教えてください。
魅力だけを探しても、意味がない。課題も、悩みも、うまくいかなかったことも。会社を、まるごと知りたい。表面的な「強み探し」はしません。良いところも、そうでないところも含めて理解する。その深さが、その会社にしかない言葉になります。
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決める前に、私たちの
提案を聞いてくださいお互いに決めつけず、求職者の気持ちに立って考えていきます
「こんなサイトにしたい」「こんなSNSにしたい」。その気持ちは大切です。ですが最初から答えを決めない。採用というゴールのために、何が一番いいのかを一緒に考える。想像と違う提案をすることもあります。まず、私たちの戦略と提案を聞いてください。決めるのは、そのあとです。
発注者と制作会社、
ではなく、
同じ採用課題に向き合う
チームを目指します。
FLOW
戦略会議の流れ
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01
社長と直接お話します
社長は会社としての考えや想いを語っていただきます。そのあとホウバイでは、実際に働く社員様に「現場の声」としてインタビューをさせていただきます。社長の考えと社員の感じていることが、必ずしも同じとは限りません。だからこそ、戦略会議のあとは原則として３名の先輩インタビューを実施。ただし、良い話ばかりを集めるインタビューは行いません。課題も大切な情報になります。
- ・創業した理由
- ・会社の歴史
- ・社員への想い
- ・仕事へのこだわり
- ・企業文化
- ・現在の採用課題
- ・競合との違い
- ・これからの会社
実現したい未来
POINT御社は何を伝えるべきか、
明確にしていきます当たり前だと思っていたことが、求職者には魅力かもしれない。逆に、自慢したかったことが、実はそれほど響かないこともある。だから、外の視点が要る。それが、ホウバイの役目です。
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02
社長の次は、
社員にお話を聞きます
社長は会社としての考えや想いを語っていただきます。そのあとホウバイでは、実際に働く社員様に「現場の声」としてインタビューをさせていただきます。社長の考えと社員の感じていることが、必ずしも同じとは限りません。だからこそ、戦略会議のあとは原則として３名の先輩インタビューを実施。ただし、良い話ばかりを集めるインタビューは行いません。課題も大切な情報になります。
- ・なぜこの会社に
入ったのか - ・入社前と入社後の
ギャップは？ - ・仕事の面白さ
- ・会社の好きなところ
- ・どんな人が向いてる
と思う？ - ・上司はどんな人？
- ・会社の文化
- ・一緒に働く人に
ついて - ・やりがいは？
- ・なぜこの会社に
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03
何をつくるか、を決める
ホウバイでは、採用ホームページ（求人サイト）のほか、採用SNS運用代行、採用向け動画・オリジナルソング制作、採用広告、採用ツール制作など、多岐に渡ったご提案が可能です。戦略会議によっては、採用サイトが正解とは限らないケースもあります。先に決めるのは、「何を、誰に、どう伝えるか？」です。つくるのはそのあとです。
- 戦略会議
- 先輩インタビュー
- 企業価値の発見
- 言語化
- 採用コンセプト立案
- 伝え方の設計
ホームページ制作
SNS運用
動画制作
求人広告
-
04
ご提案資料を
ご確認ください企業の魅力を最大化するためのキャッチコピーや、コンセプト、デザインなど、どんな意図をもって作られた戦略なのかを、ご説明させていただきます。この時間が、私たちにとっても一番緊張する場面です。是非、ごゆっくりと見て頂き、自社に置き換えてイメージしてみてください。また、ここまでは無料になります。
このような提案資料が、
1社1社オリジナルで作成され、
ご提案させていただきます
ご契約後は、
スピーディーに
制作していきます
ここで言う
「スピーディー」とは？
私たちは、ご契約後にチームを組んで、迅速・丁寧に制作を進めていきます。ただ作業的に早くしたいのではなく、実際のサイト・SNS・動画の良し悪しを決めるのは、お客様でも私たちでもなく「求職者というユーザー」だからです。そのため、世に出てどう反響があるのかを見ながら、改善を行っていくことの方が効率がよく、お客様としても次の戦略を考える参考になります。
ホウバイは単なる制作会社ではありません。
会社の「採用の軸」を
つくっています。
戦略会議を行うことで、企業にとってブレない「採用の軸」が手に入ります。
それを活用して、採用HPもSNSも一貫したクリエイティブを発信することが出来ます。
- 自社の強みが言葉になる
- 求める人物像が明確になる
- 経営者と採用担当者の認識が揃う
- 面接で伝えることが一貫する
- SNSや求人媒体にも軸が出来る
- 採用活動全体に一貫性が生まれる
「私たちは、誰に、
何を伝える会社なのか？」
その答えが軸として
残ることが、ホウバイの仕事です！
いきなり戦略会議を申し込む前に
一度私たちと話してみませんか？
現状の課題やお悩み、ご予算、公開時期など、まずは私たちにお聞かせください。
採用全般のお悩みを解決する一歩になります。
また、これまでの事例も日々更新していきますので、是非そちらもチェックしてください！