前回好評だったウェビナーを再開催いたします！
今回の事例は新卒採用に限った話ではありません。キャリア採用（中途採用）も全国的に激化しており、大手とは違った戦い方が重要になります。
そんな中、採用サイトの持っていない会社様が採用サイトを制作し、公開からわずか３か月で30名の応募者を獲得した事例をもとに、何を行ったのかを徹底的にご紹介させていただきます。

対策したのは「採用サイト」と「マイナビ」のみです。
皆様がすぐに始められる情報もお伝えする予定ですので、是非ご参加くださいませ！

◆こう感じていませんか？
・求人媒体に広告を出しても応募ゼロ/数件止まり
・採用ページはあるけど、活用しきれていない
・採用サイトもSNSもあるが、効果が見えてこない
・Instagram/TikTokをやっているが、応募に繋がらない
・もう何を改善すべきか整理できていない

◆こんな状態に陥っていませんか？
・とりあえずSNSやってる
・社長や社員がダンスしたTikTokを挙げていて、どうかと思う
・人事担当です。ちょっと孤独を感じ始めています。
・「人を出さなきゃ！」と思って、社員に声をかけまくって疎外し始めている
・人を出しまくっている（これでいいのか分からない）
・マイナビなどの求人広告に依存している自分がいる
・誰に相談したらいいか分からない
・「誰かいい人いない？」と友人に聞くのが癖になっている
・そもそも採用サイトがないけど必要性が分からない
・そもそも採用SNSをやってないけど必要性が分からない
・ハローワークで取れているから安心している（不安もある）
・待遇、条件が年々上がっている。来年はどうなるやら。
・もうよく分からない

本セミナーでは、
・市場の前提（有効求人倍率など）の整理
・今回の事例についての紹介
・中小企業が取るべき採用戦略
・今すぐ出来る見直しポイントをご紹介
させていただきます！

今の採用を見直し、次にやるべきことを明確にしたい方に向けた内容です。
60分で採用の新常識が学べる機会、ぜひご参加ください。

こんな方にオススメ！

※下記のチェック項目に一つでも該当した方は、奮ってご参加ください！
採用担当者・代表者様
媒体掲載しているが応募が来ない企業様
応募は来るがミスマッチが続いている企業様
SNSを行っているが何を投稿したら効果的か分からない　など

参加要項

・お送りしたURLは、横流ししないようにお願いいたします。（皆様の良心を信じております）
・後日、録画データの共有はございません。
・セミナー終了時に表示されるアンケートのご協力をお願いいたします。

ご参加されるお客様へ

・参加予約は前日までとなります（それ以降（当日）のお申し込みは直接ホウバイ本社へお電話ください）
・視聴URLは開催日の前日までにお送りする予定です。

・メールが届かない方は、迷惑メールをご確認ください。

・迷惑メールにもメールが確認ができない場合は本社にお問い合わせください。

セミナー参加方法

セミナー参加ご希望の方は、ページ下記の申込フォームよりお申込みください。

お問い合わせはお電話またはお問い合わせフォームよりお問い合わせください。

TEL：0120-388-801