faqQ&A

必ずしも、すべての会社に必要とは考えていません。まずは現在の採用状況や課題を整理し、本当に採用サイトが必要なのかを一緒に考えます。

採用サイトを作っただけで、必ず応募が増えるわけではありません。そもそも会社を知られていない場合は、求人媒体やSNS、広告など「知ってもらう施策」も必要です。採用サイトは、会社を知った人に魅力や文化を深く理解してもらい、「ここで働きたい」という気持ちを育てる場所だと考えています。

役割が違うため、どちらか一方ではなく組み合わせることをおすすめしています。求人媒体は求職者と出会う場所、採用サイトは自社を深く知ってもらう場所。それぞれの役割を整理したうえで、必要な施策をご提案します。

ホウバイでは、むしろ中小企業にこそ採用サイトが大きな武器になると考えています。給与や福利厚生、知名度だけではなく、社長の想い、人間関係、仕事へのこだわり、若手が活躍できる環境など、その会社だからこそ伝えられる魅力があるからです。

一番の違いは、いきなりホームページを作らないことです。まず採用課題を整理し、「誰を採用したいのか」「なぜその人がこの会社を選ぶのか」を考えるところから始めます。そのうえで、採用サイト、SNS、広告など、本当に必要な方法をご提案します。

会社を格好良く見せるのではなく、その会社に本当にある文化や価値観を「選ばれる理由」に変えていくことです。社長の想い、社員の人柄、仕事への姿勢、社内の空気感などを掘り下げ、言葉やデザイン、写真、動画などを通して求職者へ伝えていきます。

特に得意としているのは、自社ならではの文化や強みを持つ中小企業の採用です。「いい会社なのに知られていない」「魅力はあるはずだけど、自分たちでは言葉にできない」という企業様と、一緒に“選ばれる理由”を見つけていきます。また、アババイグループでもありますので、工務店などの建築業界は大得意です！

ホウバイがご提案前に行っている、採用について一緒に考えるための無料の会議です。採用人数や募集職種だけではなく、創業の背景、社長の想い、社員のこと、会社の文化、これから目指したい未来まで、かなり深くお話を伺います。

「応募が来ないから採用サイトを作りたい」というご相談でも、本当の原因が採用サイトにあるとは限らないからです。まず課題を整理し、会社の魅力や採用したい人物像を明確にしてから、必要な採用戦略を考えます。

いいえ。戦略会議やその後のご提案を聞いたうえで、ご判断いただいて大丈夫です。「まだ何をするべきか分からない」という段階でも、お気軽にご相談ください。

もちろんです。むしろ、そこから一緒に考えるのがホウバイです。社長や社員の方にとっては「当たり前」になっていることの中に、求職者から見れば大きな魅力が隠れていることがあります。

はい。ヒアリングした内容をもとに、採用コンセプトやキャッチコピー、サイト内の文章まで制作します。「原稿を全部用意してください」という進め方ではありません。

はい。採用戦略やコンセプトに合わせて、必要な写真・動画の企画や撮影も行います。

ご希望や好みはしっかり伺います。ただし、「言われた通りに作ること」だけを目的にはしていません。採用したいターゲットにどう見えるか、会社の魅力が正しく伝わるかを考え、プロとして最適だと思うデザインをご提案します。これは現在の制作でも大切にしている考え方です。

制作自体はホウバイが行います。ただ、会社のことを一番知っているのはお客様です。ヒアリングや素材のご提供、内容確認などにはご協力いただきながら、一緒にその会社らしいサイトを作っていきます。

はい、可能です。ただし、事前に合意した企画やトップデザインを基準に制作を進めるため、大幅な方向転換や追加コンテンツについては、追加費用やスケジュール変更をご相談する場合があります。

ページ数だけではなく、採用戦略、取材、ライティング、撮影、デザイン、動画など、必要な内容によって異なります。まず現在の採用課題を伺い、必要な施策を整理したうえでお見積りします。

もちろんです。「採用サイトが必要なのか分からない」「求人媒体を続けるべきか迷っている」「応募が来ない原因が分からない」など、まだ課題が整理できていない段階からご相談いただけます。

はい。名古屋・愛知を中心に、エリアを問わずご相談いただけます。オンラインでのお打ち合わせにも対応しています。